Нарушение прав преподавателя - как защитить себя от недостойного поведения заведующего кафедрой

Вопрос №16566915 из г. Воронеж
опубликован 16.11.2019, 20:34

Заведующий кафедрой, ссылаясь на неподтверждённые жалобы студентов (устные), требует внеплановых открытых занятий, бесцеремонно вторгается на занятие без предупреждения и без разрешения преподавателя и грубо вмешивается в учебный процесс, унижая достоинство преподавателя. Каковы права преподавателя на свою защиту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемый Александр, Закон выделяет обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Поступая на работу, человек рассчитывает, что определенные сторонами условия трудового договора не будут изменены без его согласия (тем более что ст. 72 ТК РФ прямо запрещает это делать). Решение работодателя изменить хотя бы одно из них может вызвать серьезное недовольство работника. Изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. Так сказано в статье 74 Трудового кодекса. За сотрудником остается право обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или суд.

В любом случае эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора (если он заключен) или условиями работы на момент изменений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав преподавателя - как защитить себя от недостойного поведения заведующего кафедрой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы