Возможно ли уволить работника после истечения срока трудового договора во время больничного листа?

Уважаемая Мария !

Статья 292 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок расторжения трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, если о досрочном расторжении временного трудового договора предупредил работник, а потом вышел на больничный, то расторжение трудового договора с таким работником может иметь место в период его болезни, так как ограничение увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работник в отпуске статьей 81 ТК по инициативе работодателя.

Если о досрочном расторжении временного трудового договора предупредил работника работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня, то в этом случае при нахождении работника на больничном после его предупреждения, он не может быть уволен согласно статьи 81 ТК.

Всего Вам доброго.