Как уведомить работника об увольнении в ситуации, когда он находится на больничном в конце срочного трудового договора
опубликован 14.11.2012, 19:24
Если с работником заключен срочный трудовой договор, а работник, отработав 1 месяц ушел на больничный и находится на больничном в тот период, когда заканчивается срок договора, то как за 3 дня уведомить работника о предстоящем увольнении? Спасибо.
Добрый день, Елена!
Выехать к работнику и вручить ему уведомление под роспись, либо направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложенного.Если срочно, то можно направить телеграмму.
И внимательно прочитайте ст. 79 ТК, может в Вашем случае его предупреждать не обязательно за 3 дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?
Оплата больничного в случае истечения срочного трудового договора на срок менее 6 месяцев
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Возможно ли уволить работника, если его срочный трудовой договор истекает во время его отпуска?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут