Возможно ли взять оставшиеся 15 дней отпуска до конца года при условии трудоустройства 01 апреля 2019 года и предыдущего отпуска в июле?
опубликован 19.11.2019, 07:32
Ваш период отпуска состаляет с 01.04.2019 по 31.03.2020. В июле 2019 вы использовали 15 дней. Оставшиеся дни отпуска вы вправе использовать как до окончания периода отпуска, так и после него. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска. Здесь есть только одна тонкость, поскольку ваш отпуск не был включен в график отпусков, который составлялся в декабре 2018 года, то ваше заявление должно быть соглаловано с работодателем. В следуюшем году вы имеете беспорное право на отпуск, который будет в соответствии с графиком отпусков. Любое отклонение от графика требует согласования с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 460 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права на отпуск - возможность отказа работодателя и количество дней за период 2017-2019 гг.
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Каковы правила о получении очередного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос о возможности отпуска после устройства на работу в июле 2009 года
Обязан ли работодатель предоставить отпуск за предыдущие отработанные дни перед декретным отпуском?
Я устроилась на работу в феврале 2010 года была в отпуске в июне 2010 года, затем в июле 2011 года и в июле 2012 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут