Начальство было поставлено в известность о неисправности за день до этого, но сказали потерпеть...

Уважаемый Александр !

Порядок и условия выплаты премии, как и лишение премии частично или полностью регулируется у каждого работодателя Положением о премиальной системой, с которой работодатель обязан ознакомить каждого работника.

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует своими статьями вопросы о премиях.

Что касается статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, то эти статьи устанавливают и регулируют порядок привлечение к дисциплинарному взысканию (смотрите ниже

выписку из этих статей):

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Многие работодатели в своих разработанных и утвержденных Положениях о премиальных системах вносят пункт, что если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то он лишается премии на 100% в том месяце,

когда он нарушил трудовую дисциплину, за что его привлекли к дисциплинарному взысканию.

Поэтому, если работник не согласен в первую очередь с применением к нему на основании статей 192, 193 ТК дисциплинарного взыскания, то он имеет право в течение трех месяцев со дня ознакомления его с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловать этот приказ в суд.

Бывают случаи, что работодатель нарушил порядок, установленный статьей 193 ТК, при наложении дисциплинарного взыскания, а это уже будет основанием для отмены такого приказа судом.

И последнее. Если у работника будет "висеть" приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в течение года, то в любой момент при нарушении работником какого-то нарушения трудовой дисциплины (например, опаздал на работу на полчаса), то работодатель вправе в этом случае уволить его на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. А с такой статьей очень трудно будет устроиться на работу.

Удачи Вам.