Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 15, из них VIP - 4

Орёл, 20.11.2019, 10:08

Может ли директор отказать бывшему сотруднику с инвалидностью третьей группы в трудоустройстве?

Вопрос №16580597 из г. Орёл
опубликован 20.11.2019, 10:08

У меня такой вопрос. Я являюсь инвалидом третьей группы. С работой в Москве у меня не получилось. Планирую вернуться на прежнее место работы. Но руководитель с прежней работы говорит мне что, поступило распоряжение от генерального директора бывших сотрудников на работу не брать. Имеет ли право директор не брать на работу бывших сотрудников? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте Роман!

Не имеет такого права.

ПОтому что у каждого имеется право заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Дискриминация запрещена - ст. 3 ТКРФ.

А это она и есть. Потому что запрещают работать по принципу "бывший работник".

Если откажет - то можете требовать письменного отказа.

А с ним уже можно и в суд и в инспекцию труда с жалобой.

20.11.2019, 10:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Вообще заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) происходит по обоюдному согласию сторон. Так что работодатель при наличии объективных причин вправе отказать в его заключении.

20.11.2019, 10:09

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152191 отзыв

Нет ни запрета, ни права у директора отказывать бывшему сотруднику в приеме на работу. Отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с несоответствием квалификационным требованиям является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

20.11.2019, 10:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Но вам могут просто отказать на том основании, что нет вакансий, при чём здесь что и кто сказал? И вы с чего решили что вас там обязаны ждать? Никто и никого нигде не ждёт на работе. А по закону, конечно же не допускается необоснованный отказ в приёме на работу. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.11.2019, 10:52

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста