Военнослужащая в отпуске по уходу за ребёнком сомневается в необходимости выхода на работу перед увольнением

Здравствуйте, уважаемая Елена! Давайте по порядку. Согласно ч.13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы находясь в отпуске вправе не выходить на службу. А когда истечет контракт, будет увольнение по этому основанию. Ссылайтесь на указанную выше норму.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не придется. Т.к. срок контракта у Вас будет закончен. Отозвать Вас не могут в этом случае.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

ст. 38

Вам не придется ходить на работу вплоть до Вашего увольнения. Так как Вы в отпуске по уходу за ребенком. Не могут отозвать. Когда выйдете срок контракта истечет уже

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция). ч 13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

В соответствии с п. 24 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы

Так что ходить на службу Вам не придется, тем более, что Вы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 38 Положения).

Здравствуйте. Всё гораздо проще, чем Вы думаете. На основании ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Соответственно контракт с Вами не заключен, но после окончания отпуска Вам действительно необходимо явиться в часть ОБЪЯСНИТЬ СИТУАЦИЮ и в том случае, если Вы НЕ ПОДАДИТЕ рапорт о заключении нового контракта — Вы подлежите увольнению.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Елена

Если вы не планируйте заключать новый контракт то после наступления даты предельного возраста увольняйтесь

Если у вас отпуск по уходу за ребенком и этим и руководствуйтесь

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237)

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

Я собираюсь написать рапорт об увольнении меня со службы по достижении предельного возраста, и ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком не буду!