Глава сельского поселения решает сократить многодетную мать-секретаря - какие меры она может принять?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, Екатерина! Для работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

1) работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;

2) матери, воспитывающей трех и более своих детей; родителя,

3) являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи. Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания.

Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

- прекращение функционирования предприятия при его ликвидации; сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства. Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.