Можно ли отозвать заявление на увольнение после узнавания о беременности - правовые аспекты и возможные последствия

Вопрос №1659921 из г. Москва
опубликован 09.04.2012, 21:20

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если заявление написано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа?

Девушку заставили написать заявление по собственному желанию со следующего дня. Вечером в этот же день девушка узнает, что беременна. 6 числа идет в кадры и пишет заявление на отзыв своего предыдущего заявления. Работодатель не произвел расчет, не выдал трудовую. Доступ на работу девушке закрыли, но никаких бумаг она не подписывала. Работодатель настаивает, что уже уволили и делать ничего не собирается. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Александр,добрый вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, может отозвать своё заявление... желаю удачи

09.04.2012, 22:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Нельзя отозвать, к сожалению. В данном случае работник и работодатель заключили соглашение о прекращении работы без" отработки". Расчёт и трудовую можно взыскать и истребовать в судебном порядке, надо обратиться в суд в 3-мес. срок.

09.04.2012, 23:28

Спросить юриста