Организация совершила ошибку при переводе меня на новое место работы после декрета - история неправомерного увольнения

Работаю по временному трудовому договору на месте декретницы. Сама вышла из декрета. Организация известная, работа по филиалам, перевод с места на место декрета здесь обычное дело. Я сама находилась в декрете, при этом во время декрета меня перевели на другое место, где девушка только в этом году вышла в декрет, т.е. я как минимум год еще могла работать. При выходе из декрета мой руководитель сказала мне только, что я выхожу в другой филиал. При этом, пока я сама не сходила, я не знала об этом, мне никто не звонил, не оповещал заранее. Т.е по факту я сама по своему желанию пришла и узнала, что через 2 дня мне выходить на работу в другой филиал. Там в срочном порядке оформили выход, перевод, после подписания всех документов, выяснилось, что я выхожу на место сотрудника в обычном отпуске, в заявлениях тоже никаких дат не было указано, т.е мой трудовой договор закончится через 2 недели. Таким образом, мой бывший руководитель никак не оповестив меня об этом, просто спихнула меня на место, чтобы через 2 недели меня уволили. Обратно брать меня не хочет. Именно не хочет. Она и не хотела, просила меня подождать, потому что на мне "сидела" сотрудница, которая еще не родила, а на ней еще девочка, которая работает. В итоге они работают, а меня обманно-законным способом увольняют. Можно ли добиться справедливости? Помогут ли мне в трудовой инспекции? Есть ли смысл идти в суд? Сама понимаю, глупо было подписывать, но у меня этих соглашений с места на место декрета уже куча, не ожидала такой подставы, более того, руководитель филиала, куда вышла я сейчас, сама не знала, что я не в курсе. Когда звонила в кадры, мне сказали, что уже поздно, и если не выйду в указанный день, поставят прогул. Переводят меня сейчас с отпуска на отпуск между филиалами, но они же не вечны, пока нашли места до января. Что можно сделать? Спасибо.