Выход из декрета - правомерность и защита своих прав в вопросе перевода на другую должность
опубликован 10.02.2017, 23:34
На период отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить За работником рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Если на ваше место временно принят другой работник, то в день вашего выхода договор с ним расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За вами сохраняется только ваше рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, то есть при выходе вы не можете требовать перевода на должность этой девушки.
Здравствуйте! Неправомерно, отстаивайте свои права. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Что делать, если начальник замещает вас на работе и готов уволить после декрета?
Как соответствовать ТК при возвращении сотрудников из декретного отпуска?
Несправедливое изменение места работы после декретного отпуска - мое право остаться на прежней должности
Перестановки в местах работы сотрудников в связи с декретом - как будет определено моё основное место после выхода из декрета?
Мать-одиночка-бухгалтер хочет сохранить свою должность - как отстоять свои права?
Спор о возвращении на работу после декретного отпуска - возможно ли вернуться на прежнее место?
«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска
Проблема с изменением должности - действия работодателя и мои права
Я работала в кафе затем ушла в декрет, на мое место взяли девушку, но через год она тоже ушла в декрет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут