Обязан ли работник выйти на работу по завершению экзаменнационной сессии в действительности или имеет право использовать

Вопрос №166032 из г. Челябинск
опубликован 17.06.2004, 08:06

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Работнику, обучающемуся по заочной форме на 4-ом курсе в образовательном учреждении высшего профессионального образования имеющего государственную аккредитацию получающему образование соответствующего уровня впервые, предоставлен ученический отпуск, для сдачи экзаменационной сессии, продолжительностью 25 календарных дней. Работник обучается успешно и поэтому от ряда экзаменов был освобожден и продолжительность экзаменационной сессии у него получилась не 25 календарных дней, а 20 календарных дней. Обязан ли работник выйти на работу по завершению экзаменнационной сессии в действительности или имеет право использовать ученический отпуск в полном объеме (25 календарных дней) и только после этого выйти на работу. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Леонтьева Наталья Владимировна

Юрист Чебоксары, стаж 2 годa

1 отзыв

В соответствии со ст. 173 ТК РФ. работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

Никаких исключений для досрочно сдавших сессию студентов нет.Таким образом, ученический отпуск предоставляется в полном объеме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник выйти на работу по завершению экзаменнационной сессии в действительности или имеет право использовать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы