Законность и последствия подписания дополнительного соглашения об отпуске для обучающегося сотрудника

Наш директор составил такое доп. соглашение и заставляет нас его подписывать. Если мы не подпишем, он обещал сделать з.п. минимальной. Законно ли такое соглашение и что нам делать? Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Пермский государственный автотранспортный колледж» в лице директора Васенина Евгения Ильича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Чернякова Анна Михайловна, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работодатель обязуется предоставлять работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, успешно обучающемся в этом учреждении по заочной форме обучения, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 2. Работник обязуется отработать у работодателя один год после завершения обучения в высшем учебном заведении. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 08/2012 от 20.08.2012 и вступает в силу с 04.03.2013. 4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.