Могут ли меня штафовать за прогулы если я не могла работать по состоянию здоровья?

Вопрос №1660648 из г. Новороссийск
опубликован 10.04.2012, 10:21

Я беременная работаю на ИП в магазине, после того как руководство узнало про мою беременность всячески стало меня ущемлять всякими штрафами и замечаниями, сокращение з\п и вплоть до запрещения выхода на обед. Могут ли меня штафовать за прогулы если я не могла работать по состоянию здоровья? У нас есть система штрафов но таких штрафов какие стоят у меня у нас нет! что я могу с этим сделать по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Александра! Штрафовать за нарушения трудовой дисциплины работодатель не имеет права не только беременных, но и любых других работников. В соответствии со ст.192 ТК РФ, в отношении работника, совершившего дисциплинарное правонарушение, могут применяться только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные дисциплинарные взыскания (штрафы или, напр., стояние в углу на коленях и пр.) незаконны в силу прямого указания ч.4 ст.192 ТК РФ. В данной ситуации Вам можно посоветовать для начала поставить об этом в известность работодателя, а если такой разговор не возымеет действия, - написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня штафовать за прогулы если я не могла работать по состоянию здоровья?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы