Сотрудница оскорбила меня в группе Вайбер при обсуждении стимулирующих выплат

Вопрос №16608209 из г. Кызыл
опубликован 27.11.2019, 06:12

Question

При составлении приказа о стимулироующих вывплатах сотрудница высказалась в мой адрес: что я перевожу дословно (лижу задницу директора) примеч в группе вайбере где есть много наших сотрудниц, считаю это оскорблением личности.

Румянцев Михаил Владимирович · Accepted Answer

Это скорее клевета. Пригрозите иском и потребуйте опровержения.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: коллега в рабочем чате Viber оскорбила вас, назвав «лижущей задницу директора». Это высказывание является оскорбительным, унижающим вашу честь и достоинство. ### Правовая квалификация Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – унижение чести и достоинства в неприличной форме. Фраза явно содержит нецензурный подтекст, что подпадает под это определение. Также вы вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 151, 1101 ГК РФ). ### Ваши действия 1. **Соберите доказательства**: сделайте скриншоты переписки с указанием даты, времени, участников. Сохраните логи чата. 2. **Обратитесь к работодателю**: напишите заявление на имя руководителя с просьбой принять дисциплинарные меры к сотруднице (замечание, выговор) за нарушение трудовой дисциплины и оскорбление коллеги. 3. **Подайте заявление в полицию**: по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП). Заявление можно подать в отделение по месту жительства или работы. Приложите доказательства. 4. **Иск о компенсации морального вреда**: если хотите получить денежную компенсацию, обратитесь в районный суд с исковым заявлением. Размер компенсации зависит от степени ваших страданий, обстоятельств и разумности. ### Риски и нюансы - Оскорбление в групповом чате считается публичным, что отягчает вину. - Если сотрудница извинится публично, это может снизить ответственность. - Срок давности по административному делу – 3 месяца, по гражданскому иску – 1 год. ### Резюме Вы имеете все основания требовать привлечения коллеги к административной или гражданской ответственности. Начните с фиксации доказательств и обращения к работодателю. При необходимости обращайтесь в полицию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Сотрудница оскорбила меня в группе Вайбер при обсуждении стимулирующих выплат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Кызыл

Похожие вопросы

Некорректное поведение сотрудницы - диктаторский подход и оскорбление личности.

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

Как закрепить использование рабочей группы в вайбере и вацапе в локальных нормативных актах и предотвратить дисциплинарные

Невидимые клеветы на работе - рассмотрение возможности привлечения к ответственности за клевету сотрудницы

Сотрудника отправили в учебный отпуск во время его отпуска - правомерно ли это?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

И в какой форме можно взять их показания, чтобы предъявить их дознавателю?

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59