Когда работник находился в отпуске, замещала его (соответственно без доплат, т.к. являлась внештатным работником).

Вопрос №1660976 из г. Хабаровск
опубликован 10.04.2012, 12:37

Зд равствуйте, уважаемые юристы! Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации: 2 года проработала в режиме полного рабочего времени по договору на выполнение работ (договор заключался на каждый месяц) Помогала инженеру. Когда работник находился в отпуске, замещала его (соответственно без доплат, т.к. являлась внештатным работником). В этом же отделе появилась вакансия - на это место взяли вновь трудоустроенную девушку (образование у нас одинаковое). Через год снова появилась вакансия, изначально предназначавшаяся в наш отдел. Но так как должность звучит просто - инженер, её снова отдали другому работнику (с неполным высшим образованием) в другой отдел, а мне предложили нижеоплачиваемую должность (моя зарплата упала на 30% относительно суммы по договору) с условием выполнения своих настояших обязанностей. Всё ли законно в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22507 отзывов

Уважаемая Юлия !

Как следует из Вашей этой подробной информации Вы работали по гражданско-правовому договору, заключенному между вами и этим юридическим лицом.

Сейчас с Вами заключили трудовой договор. Так в чем дело ? Если Вы подписали трудовой договор, то согласились с его условиями, с должностью и с заработной платой.

Или Вы хотите попытаться в судебном порядке признать свою работу по гражданско-правовму договору трудовыми правоотношениями ? Это конечно возможно при наличии оснований, но потом Вы долго в этой компании вряд ли проработаете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда работник находился в отпуске, замещала его (соответственно без доплат, т.к. являлась внештатным работником).

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы