Когда положен первый отпуск при переходе с испытательного срока на постоянную работу?

Добрый день, Олеся!

В виду того, что Вы, сейчас работает по гражданско правовому договору, сейчас к Вам не применяются нормы ТК РФ.

На основании изложенного нормы трудового права о предоставлении Вам отпуск будут действовать только с момента заключения трудового договора.

Прошу Вас обратить внимание, что 3 месяца, которые вы сейчас работаете можно признать трудовыми отношениями, при условии, что вы систематически выполняете одну и ту же работу на постоянной основе с оплатой вашего труда.

В данном случае Ваши права компетентно будет защищать трудовая инспекция, которая делает это на безвозмездной основе.

Если имеет место Трудовой договор, то ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на отпуск Вам будет положен через 6 мес. после заключения трудового договора, с учетом испытательно срока, который указывается в ТД.

- см. ст. 122 ТК РФ.