Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор?

Вопрос №1139330 из г. Москва
опубликован 28.10.2010, 13:54

Ген. директор в трудовом договоре не хочет указывать испытательный срок 3 месяца (к сожалению, мы его в начале июля -- испытательного срока не заключили). И теперь он хочет указать что я принята на работу 1 октября. Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор? И составить договор 1 июля? Платятся ли налоги в ПФ при испытательном сроке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Елена!

Трудовой договор должен быть заключен с Вами со дня фактического допущения до работы ( статья 61 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает что работник принят на работу без испытания.

В период испытательного срока выплчивается заработная плата, с которой администрация обязана перечислять налоги в пенсионный фонд РФ.

Если такие налоги перечислялись, Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся испытательного срока. Если взносы в РФ не перечислялись, администрация нарушила порядок приема на работу и требования налогового законодательства.

Баранникова Татьяна Николаевна

28.10.2010, 14:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Елена, началом Вашей работы является тот день, в который Вы приступили к исполнению трудовой функции, то есть 1 июля. Все, что должен платить работодатель за работника, он, конечно, платит и за тот период, когда работнику назначено испытание при приеме на работу.

Ю.Д,

28.10.2010, 14:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Елена! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Но трудовор должен быть заключен с первого дня работы.И при заключении в нем может указываться либо не указываться испытательный срок (по соглашению).

Теперь урегулировать этот вопрос будет сложно. Елена,были ли оформлены какие нибудь документы кроме трудового договора,приказ о принятии на должность,запись в трудовой книжке?

Для более подробного ответа вы можете обратиться в ПБ "Форсети" http://www.forsety.ru/.

28.10.2010, 14:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста