Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор?

Вопрос №1139330 из г. Москва
опубликован 28.10.2010, 13:54
Ген. директор в трудовом договоре не хочет указывать испытательный срок 3 месяца (к сожалению, мы его в начале июля -- испытательного срока не заключили). И теперь он хочет указать что я принята на работу 1 октября. Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор? И составить договор 1 июля? Платятся ли налоги в ПФ при испытательном сроке?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена!

Трудовой договор должен быть заключен с Вами со дня фактического допущения до работы ( статья 61 Трудового кодекса РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает что работник принят на работу без испытания.

В период испытательного срока выплчивается заработная плата, с которой администрация обязана перечислять налоги в пенсионный фонд РФ.

Если такие налоги перечислялись, Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся испытательного срока. Если взносы в РФ не перечислялись, администрация нарушила порядок приема на работу и требования налогового законодательства.

Баранникова Татьяна Николаевна

28.10.2010, 14:18
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Елена, началом Вашей работы является тот день, в который Вы приступили к исполнению трудовой функции, то есть 1 июля. Все, что должен платить работодатель за работника, он, конечно, платит и за тот период, когда работнику назначено испытание при приеме на работу.

Ю.Д,

28.10.2010, 14:13

Уважаемая Елена! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Но трудовор должен быть заключен с первого дня работы.И при заключении в нем может указываться либо не указываться испытательный срок (по соглашению).

Теперь урегулировать этот вопрос будет сложно. Елена,были ли оформлены какие нибудь документы кроме трудового договора,приказ о принятии на должность,запись в трудовой книжке?

Для более подробного ответа вы можете обратиться в ПБ "Форсети" http://www.forsety.ru/.

28.10.2010, 14:18
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских