Правовые основания отмены/переноса отпуска работодателем без официальной бумаги

Вопрос №16613745 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2019, 11:02

На каком основании работадатель может отменить/перенести (неизвестно, т.к. никакой официальной бумаги не представлено, а отпуск просто исчез) отпуск в одностороннем порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьминский Вадим Николаевич

Юрист Вологда

4.6 10 отзывов

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено. Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может. Если такого права у работника нет, то время отпуска ему устанавливает работодатель учитывая при этом в первую очередь производственную необходимость. ТК РФ вообще-то не обязывает работодателя учитывать при составлении графика пожелания всех подряд сотрудников.

28.11.2019, 11:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30697 отзывов

Это вам лично узнавать основания исключения вас из графика отпусков, и после принимать какое-то решение по мероприятиям позволяющим его вам предоставить.

28.11.2019, 11:21

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25235 отзывов

Здравствуйте.

В одностороннем порядке ни на каком основании.

Перенос отпуска возможен в исключительных случаях, если его предоставление может неблагоприятно отразиться на ходе работы, и только с Вашего согласия, ст.124 ТК РФ.

28.11.2019, 11:47

Спросить юриста