Запрос на отпуск по графику - ограничения и права работника
опубликован 29.11.2019, 12:02
Добрый день! Из вашего обращения не совсем понятно где и с кем "согласовано с учетом стабильности производственного процесса".
Согласно ч.2 ст. 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Поэтому если нет ни согласия с работодателем, ни соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 6 месяцев, то оснований Вас не отпускать у Вашего работодателя не имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Губкинский
Похожие вопросы
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Проблема с отпуском - жена не отпускают на сессию, игнорируя заявление и неиспользованные дни отпуска
Каковы права директора в отношении неотгуленного отпуска сотрудника?
Отказ в предоставлении отпуска на основании начала учебного процесса
Составление графика отпуска при работе по графику 2/2 - законность и возможности
И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
Какой отпуск мне положен при работе на Крайнем Севере и можно ли взять его на следующий год?
То есть получается, пока препироались, что фактически я прервала отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут