Как правильно заполнить трудовой договор при приеме (переводе) работников на отпуск или уход за ребенком основного работника?
опубликован 17.06.2004, 14:43
Прошу дать разъяснения по заполнению трудового договора (изменений трудового договора) при приеме (переводе) работников на период социального отпуска, отпуска по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком основного работника. В настоящее время документы оформляются на каждый из отпусков, что приводит к значительному увеличению документаоборота.
Людмила!
Все вопросы приемы, перевода и увольнения работников оформляются прказами по организации. Вряд ли есть необходимость при временном переводе работника с его согласия (или без) вносить какие либо изменения в его трудовой договор.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Как оформить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут