Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №13185348 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2017, 12:12

Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп. соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Если в договоре прописано, что вас оформляют на время нахождения работника в отпуске по БиР, то должны оформить доп. соглашение. Если написана общая фраза "на время отсутствия основного работника", то доп. соглашение не нужно.

19.09.2017, 12:16

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, сразу. Потом работница может его прервать как через 1, 5 года ровно, так и ранее и позднее, когда захочет. Поэтому с Вами заключается договор на неопределенное время, до выхода и продлевать ничего не нужно. Если у работница было заявление до 1, 5 лет-то это не верно, такого отпуска нет.

19.09.2017, 12:15

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы