Кормление бездомных собак на работе - Охрана снимает на видео и начальник требует объяснительную, грозя увольнением

Question

Кормила на работе бездомных собак. Охрана сняла на видео и отправила моему начальнику. Начальник требует объяснительную. Грозит увольнением. Могут ли уволить за это.

Лугачева Елена Николаевна · Accepted Answer

Доброе утро.
Если Вы не нарушали свои должностные инструкции и график работы, то оснований для увольнения нет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует анализа внутренних документов организации и конкретных обстоятельств. В общем случае кормление бездомных собак на работе не является грубым нарушением, если не нарушает правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и не создает угрозу безопасности. 1. **Дисциплинарная ответственность** (ст. 192 ТК РФ): увольнение возможно только за неоднократное неисполнение обязанностей или однократное грубое нарушение. Кормление собак вряд ли подпадает под грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и т.д.). 2. **Правила внутреннего распорядка**: если в ПВТР прямо запрещено кормить животных или присутствие собак на территории, то это может считаться дисциплинарным проступком. В таком случае работодатель вправе применить взыскание, но обычно за первое нарушение – замечание или выговор, а не увольнение. 3. **Видеосъемка**: факт съемки охраной не имеет решающего значения, если запись получена законно (в рамках охраны территории). Однако если съемка велась скрыто в местах, где не предусмотрено видеонаблюдение, это может быть нарушением ваших прав. 4. **Угроза увольнения**: если начальник не может обосновать увольнение конкретным пунктом ПВТР или трудового договора, то увольнение будет незаконным. Вам следует потребовать письменное объяснение и указать, что кормление собак не вредит работе и не запрещено. **Резюме**: скорее всего, уволить вас по этому основанию незаконно, если нет прямого запрета в локальных актах. Работодатель может применить менее строгое взыскание. Рекомендуется дать объяснительную, указав на отсутствие нарушений, и в случае увольнения – обжаловать его в инспекцию труда или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Объяснительная затребуется в случае нарушения трудовой дисциплины. "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" (ст. 189 ТК РФ). Соответственно, в случае если Вы не нарушали правила трудовой дисциплины, Вы вправе это указать в объяснительной со ссылкой на акты, которые устанавливают правила поведения работников Вашей организации.

Никитюк Ольга Сергеевна · Answer

Здравствуйте.
Из Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения.
Уволить могут за прогул, например.
Если не будете исполнять свои обязанности надлежащим образом, то могут вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. За несколько дисциплинарных взысканий в течение года также могут уволить.
Так и пишите в объяснительной, что исполнение Ваших должностных обязанностей в данной ситуации не нарушено.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Резеда, могут уволить только за нарушение своей работы, а вы нечего не нарушили. Если нужно уточнение обращайтесь ко мне в личные сообщения я вас проконсультирую. Беру недорого.

Кормление бездомных собак на работе - Охрана снимает на видео и начальник требует объяснительную, грозя увольнением

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения

Начальник направил диагноз другим сотрудникам, после чего потребовал объяснительную - нарушения законодательства РФ?

Конфликт на работе - начальник требует уволить сотрудника без оснований

Вопрос о необходимости объяснительной по поводу заявления на отпуск, направленного на имя вышестоящего начальника

«Обвинение в пьянстве на работе - кто пытается уволить меня и какие последствия грозят начальнику»

Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении

Угроза интимного видео - сотрудница планирует отправить запись моему начальнику и разослать коллегам и жене в целях увольнения

Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации?

Когда начальник может потребовать объяснительную записку и что это означает для работника?

Начальник скрыто установил фотоаппарат на работе - Что грозит мужу и законно ли такое?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59