Конфликт на работе - начальник требует уволить сотрудника без оснований

Вопрос №1294519 из г. Ахтубинск
опубликован 10.05.2011, 17:25

Находилась на выезде по причине разноса уведомлений гражданам, т.е.не в помещениии. Начальнику поступила жалоба, что я разношу уведомления в пьяном виде, чего я не делала. Начальник требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозит уволить по статье. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

После обнаружения данного нарушения у вас должны истребовать объяснения, далее - отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы, наложить дисциплинарное взыскание (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе.

10.05.2011, 17:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Вышинский Сергей Николаевич

Юрист из города Саратов

5.0 12 отзывов

Ничего не пишите. Если Вы действительно были трезвы, то у него ничего не получится, но на всякий случай вспомните тех лиц, людей которые Вас видели именно в это время на работе или при исполнении в трезвом виде. Это на случай если возникнут "не здоровые" ситуации.

11.05.2011, 22:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - начальник требует уволить сотрудника без оснований

Похожие вопросы