Конфликт на работе - начальник требует уволить сотрудника без оснований

Вопрос №1294519 из г. Ахтубинск
опубликован 10.05.2011, 17:25

Находилась на выезде по причине разноса уведомлений гражданам, т.е.не в помещениии. Начальнику поступила жалоба, что я разношу уведомления в пьяном виде, чего я не делала. Начальник требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозит уволить по статье. Что делать?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Шишкалова Ольга Александровна

Юрист

из города Барнаул, стаж 14 лет

5.0 231 отзыв

После обнаружения данного нарушения у вас должны истребовать объяснения, далее - отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы, наложить дисциплинарное взыскание (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе.

10.05.2011, 17:36

Спросить юриста

Вышинский Сергей Николаевич

Юрист

из города Саратов

5.0 12 отзывов

Ничего не пишите. Если Вы действительно были трезвы, то у него ничего не получится, но на всякий случай вспомните тех лиц, людей которые Вас видели именно в это время на работе или при исполнении в трезвом виде. Это на случай если возникнут "не здоровые" ситуации.

11.05.2011, 22:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59