При возникновении финансовых проблем работодателя, как изменится мой трудовой статус?

Ситуация следующая: вы выбрали увольнение по соглашению сторон и подали соответствующее заявление с датой увольнения. Однако в указанную дату работодатель отказался оформлять увольнение из-за отсутствия финансов, и вы написали заявление об отзыве первоначального заявления (без указания причины). Теперь правовой статус: заявление об увольнении по соглашению сторон отозвано, поэтому соглашение не считается заключенным. Работодатель не обязан увольнять вас по этому основанию.

Что может произойти дальше:

1. Работодатель может предложить новое соглашение о расторжении договора по соглашению сторон в другую дату. Вы вправе согласиться или отказаться. Если согласитесь, необходимо заключить письменное соглашение с четкими условиями (дата, выплаты).

2. Работодатель имеет право продолжить процедуру сокращения штата. Для этого он должен соблюсти требования ст. 81, 178-180 ТК РФ: предупредить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Ваше согласие на сокращение не требуется, но вы можете оспорить его в суде, если процедура нарушена.

Вероятность увольнения по сокращению зависит от намерений работодателя. Тот факт, что он попросил вас отозвать заявление, может указывать на желание избежать выплат по соглашению (например, если у организации действительно нет денег). Однако при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие (не менее среднего месячного заработка) и сохранять средний заработок до 3 месяцев (в некоторых случаях до 6). Если финансовые трудности серьезны, работодатель может попытаться сэкономить и предложить вам новое соглашение с меньшей компенсацией или даже инициировать сокращение, чтобы в дальнейшем оспорить выплаты.

Рекомендации:

- Не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.

- Запросите у работодателя письменное объяснение причин отказа в увольнении по соглашению сторон.

- Если работодатель инициирует сокращение, проверьте соблюдение процедуры (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, соблюдение преимущественного права оставления на работе).

- Сохраняйте все документы: заявления, переписку, приказы.

Краткое резюме: Заявление об отзыве аннулирует ваше согласие на увольнение по соглашению сторон. Работодатель может как предложить новое соглашение, так и провести сокращение. Вероятность сокращения невысока, если работодатель стремится избежать выплат, но она существует. Рекомендуется действовать осторожно и при необходимости обратиться за юридической помощью.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.