Заявление и обходной лист были подписаны руководителем и сданы в отдел кадров и расчетный отдел.

Вопрос №1165484 из г. Белово
опубликован 01.12.2010, 17:49

В связи с сокращением штата на предприятии было предложено уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат и сохранения льгот для меня как пенсионерки. Заявление и обходной лист были подписаны руководителем и сданы в отдел кадров и расчетный отдел. Дата подписания - 13 ноября, увольнение - с 30 ноября. Но затем 23 ноября сообщили об отсоединении участка от разреза и вручили уведомление о сокращении на общих условиях. При этом начальство настаивает на втором варианте, не признавая силу ранее подписанного документа, а меня устраивает вариант по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

По соглашению сторон Вы враве расторгнуть трудовой договор в любой день, установленный таким соглашением.

Увольнение по сокращениыгодно для работника, т.к. в этом случае работнику полагаются компенсации. Об увольнении Вамс должны предупредить письменно за 2 месяца с выплатой зарплаты за это время. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию еще за 2 месяца, а при невозможности трудоустройства -еще и за 3 месяц.

Кроме того, администрация обязана уведомить фонд занятости, который принимает меры к Вашему трудоустройству.

При увольнении по соглашению сторон с Вами должны произвести расчет только за время фактической работы, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Баранникова Татьяна Николаевна

01.12.2010, 18:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление и обходной лист были подписаны руководителем и сданы в отдел кадров и расчетный отдел.

Похожие вопросы