Вредность поварской работы в детском саду определена по СОУТ - возможность совмещения и вопросы выплат за вредность

Question

В детском саду по итогам СОУТ установлена вредность и повару работающему на 1 ставку (8 часов) выплачивается 4% за вредность. Я могу её оформить её ещё как совместителя на 4 часа (0,5 ставки) если она напишет заявление, что добровольно отказывается от выплаты 4% за вредность на эти 0,5 ставки? И вообще не будет ли нарушением если повар будет работать на 1,5 ставки?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Если даже она по своей инициативе откажется от надбавки за вредность, то Вы все равно нарушите ТК РФ, ст.147.
А привлечь к дополнительной работе с дополнительной оплатой, в том числе, по совместительству или совмещению вполне возможно с письменного согласия работника.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: повар работает в детском саду на 1 ставку (8 часов) с доплатой 4% за вредность по результатам СОУТ. Вы хотите оформить ее еще на 0,5 ставки (4 часа) по совместительству, но с отказом от доплаты за вредность на эти часы. Также вопрос, допустима ли общая занятость 1,5 ставки. **Ответ:** 1. **Отказ от доплаты за вредность невозможен.** Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки (оклада). Это гарантия, от которой работник не может отказаться по своему желанию. Любое соглашение об отказе от доплаты или ее уменьшении будет признано недействительным как ухудшающее положение работника (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, на все часы работы (включая совместительство) должна начисляться доплата за вредность. 2. **Ограничения по продолжительности работы во вредных условиях.** Для работников с вредными условиями труда (класс 3 или 4 по СОУТ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При совместительстве продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Если основная работа уже 8 часов в день (40 часов в неделю — возможно превышение нормы), то дополнительная работа по совместительству в принципе может быть ограничена. При 1,5 ставки общая занятость составит 12 часов в день (60 часов в неделю), что значительно превышает и 36-часовую недельную норму для вредников, и общие ограничения. Это прямое нарушение трудового законодательства. 3. **Вывод:** Оформление совместительства на 0,5 ставки с отказом от доплаты за вредность незаконно. Кроме того, работа на 1,5 ставки при вредных условиях нарушает нормы рабочего времени. Рекомендуется либо оставить одну ставку (с доплатой), либо пересмотреть режим работы в соответствии с требованиями ТК РФ. Возможно, стоит провести внеочередную СОУТ для уточнения класса условий труда. **Резюме:** Закон не позволяет отказываться от доплаты за вредность, а работа на 1,5 ставки при вредных условиях является нарушением. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Татьяна · Answer

А как быть, если в СОУТ прописано не превышение 36 часов в неделю, а у меня получится 60

Вредность поварской работы в детском саду определена по СОУТ - возможность совмещения и вопросы выплат за вредность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Вредность детского сада на

Возможно ли замещение повара на время отпуска и как правильно оформить оплату труда в бюджетной организации?

Сокращение ставки повара при переводе на должность младшего воспитателя

Сокращение ставок повара в сельском детском саду - возможно ли оставить только одну ставку?

Особенности отпуска шеф-повара совмещающего должность повара в детском саду

Процедура изменения ставок сотрудников в организации - перевод дворника на 0,5 ставки и повара на 1 ставку

Незаконное сокращение ставок в детском саду - сколько детей должен обслуживать один повар и ссылка на статью ТК

Повышение зарплаты повару за расширение зоны обслуживания - правомерно ли это?

Два повара на 62 детей - принудительное сокращение в ДОУ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59