Подала заявление об увольнении, отработала 14 дней, из них 3 дня болела.
опубликован 11.04.2012, 01:07
Подала заявление об увольнении, отработала 14 дней, из них 3 дня болела. Справки нет, так как отпросилась у шефа. Теперь грозят уволить по статье и не отдают трудовую.
Здравствуйте, Ольга !
Если Вы в период "отработки" двух недель не работали 2 дня, и у Вас нет письменных доказательств об уважительной причне отсутствия на работе этих трех дней, то работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании подп.а) п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Дела Ваши плохи... ищите юриста, советуйтесь с ним, может еще удастся как-то это увольнение "замять" на увольнение по собственному желанию.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как вернуть трудовую книжку после увольнения из росювелирного магазина?
Недоработка за время вахты - как правильно оформить увольнение и получить оплату за отработанные дни
Проблемы с увольнением - отказ от выдачи трудовой и расчета после написания заявления
Не отдают трудовую говорят уволился директор, и нет нового. А теперь грозят уволить по статье чтоб не платить расчетные.
Может ли работодатель уволить рабочего за отсутствие на работе из-за болезни?
Имеет ли силу заявление с визой против желания шефа уволить по статье?
Работодатель не отдает трудовую. Заявление на увольнение,, утеряно,, . Грозит увольнением по статье.
Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье
Увольнение может быть отменено, если трудовая книжка не поступила в кадры к дню увольнения - анализ правомерности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут