Как заставить работницу перестать злоупотреблять больничным и вернуться к работе?

Вопрос №1662845 из г. Тарко-Сале
опубликован 11.04.2012, 10:31

В нашей организации работает работница которая пользуется любым формальным поводом не работать в связи с нахождением на больничном с детьми, при этом достоверно известно, что делает она это умышленно, сама заявила что работать не будет. Ей удобно числится но не работать. Подскажите как эту работницу поставить на место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Култанова Зинаида Ивановна

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 2625 отзывов

Уважаемый Дмитрий! что значит умышленно? заражает болезнью своих детей?

доказать злоупотребление там где его нет? нельзя уволить человека если он на "больничном"- это законадательный тупик. изучите хорошо статью 81 ТК РФ, комментарии на нее. там, возможно, найдете для себя выход.

с ув.

11.04.2012, 11:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Изучите ее и если это ваш случай - действуйте.

11.04.2012, 10:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Уволить ,конечно,(правильно) не так просто как многим представляется,но у работодателя есть масса рычагов начиная с положения о премировании,кончая ТК РФ,преращение трудового договора по инициативе администрации. Наличие несовершеннолетних детей в данном случае не является препятствием,если человек систематически нарушает трудовую дисциплину. Для начала можете проверить больничные... Более конкретно трудно что либо посоветовать. А если уж без нее постоянно обходитесь,то можно расмотреть вопрос и о сокращении данной должности.

11.04.2012, 10:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста