Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

Вопрос №736860 из г. Александров
опубликован 24.02.2009, 14:29

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Добрый день, Мария!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Сокращение штатов предусмотрено п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, правовых оснований для увольнения работницы, находящей в декретном отпуске в трудовом законодательстве нет. У нее есть льгота - сохранение рабочего места, которого Вы не вправе ее лишить. Эту штатную единицу можно сократить только в том случае, когда работница в декретном отпуске будет с ее письменного согласия переведена на другое постоянное рабочее место. В данном случае ее законные трудовые права не будут ущемлены.

24.02.2009, 14:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Лучше сокращать не штатную единицу, а количественную (численность). Можно сократить и штатную единицу, тогда работник, находящийся в отпуске переместится за штат (т.е. будет числиться на прежней должности до выхода из отпуска).

24.02.2009, 16:13

Спросить юриста