Отказано в погашении задолженности по заработной плате после увольнения - есть ли смысл обратиться в суд?

Вопрос №16628803
02.12.2019, 13:37 • г. Нижний Новгород

Меня уволили из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.

Могу ли я каким-либо образом получить данные средства? Имеется ли смысл идти в суд? Или по решению суда получу еще одну "бумажку" с суммой? А затрачу стредства на составление искового заявления, уплату госпошлины?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Учредителей организации в судебном порядке можно привлечь к субсидиарной ответственности, когда они будут отвечать не только уставным капиталом, но и имеющимся у них имуществом.

Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

Уважаемая Елена, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работодателя по заработной плате. Образец заявления найдите в интернете и составьте самостоятельно. При взыскании задолженности по зарплате госпошлину платить не надо. Удачи.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Нужно составить требование о расчете при увольнении. Подаётся оно либо директору, либо ответственному исполнителю. Пишется оно в произвольном виде.

Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!