Работодатель не предоставил справку о заработке - возможность взыскания выплаты из центра занятости

Вопрос №16629373
02.12.2019, 15:32 • г. Мурманск

Бывший работодатель более месяца после письменного заявления отправленного по эл. почте не предоставил справку о среднем заработке за последний 3 месяца для центра занятости, должны были отправить почтой т.к. бухгалтерия находится в другом городе, т.о. за этот месяц выплату из центра занятости я получить не смогла, можно ли взыскать ее с работодателя?

Читать ответы (4)

Центр занятости
Справка о среднем заработке за 3 месяца
Справка о среднем заработке

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

02.12.2019, 15:33,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ есть право.

Спросить юриста

Юрист

Соколова А. В. 4.5

02.12.2019, 15:33,

г. Долгопрудный

Вы письменное заявление подайте по обычной почте, с описью вложения. Можете взыскать через суд.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 3.9

02.12.2019, 15:35,

г. Жигулевск

[/quote]Есть ли у вас отметка о приёме вашего заявления работодателем (на копии заявления)? Если нет, то формально завяления вы и не писали, подтвердить факт подачи его вы не сможете. Пишите повторное и направляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении указывайте, что прочите выдать вам названные документы на руки, укажите своей контактный телефон. Статья 62 Трудового кодекса ясно говорит, что По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru[quote]

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

02.12.2019, 16:17,

г. Москва

По электронной почте официальные заявления направляют только в том случае, если у Вас есть квалифицированная ЭЦП (электронная цифровая подпись). Иначе такое заявление не имеет юридической силы. Заказным письмом по почте нужно было направлять.

В такой ситуации нет оснований что то взыскать с работодателя.

Спросить юриста