Требование высылки справки о среднем заработке бывшим работодателем - обязанность и законодательство
опубликован 20.06.2015, 12:55
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требуются справки о заработке - работодатель обязан предоставить данные
Требование работодателя - выслать справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
Как заставить бывшего работодателя переделать справку о заработке для центра занятости?
Работодатель не предоставил справку о заработке - возможность взыскания выплаты из центра занятости
Работодатель отказывается высылать справку о занятости после отправки заявления по почте
Зачем нужна и какой период должна охватывать справка о среднем заработке для иска о взыскании алиментов
Отказ работодателя выдать справку о среднем заработке - как защитить свои права?
Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности по справке о среднем заработке со старым адресом прописки?
Невыплата пособия из центра занятости из-за задержки справки о заработной плате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут