Права и выплаты при работе по договору ГПХ и роды в декретный отпуск

Посмотрите мой ответ выше. Возможно, имеет смысл зарегистрировать ИП, а также дополнительно вступить в отношения по добровольному страхованию. Если Ваш заказчик официально платит Вам, то он удерживает 13% НДФЛ. Выбрав упрощенную систему налогообложения "доходы", перейдете на 6%. Правда, здесь появится обязанность по уплате обязательных взносов. Считайте и принимайте решение. Повторюсь, это для того, чтобы получать не только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (коллега правильно указал, что оно Вам полагается), но и для пособия по беременности и родам, а также выплат по другим больничным.

Фонд социального страхования. Попробуйте через Госуслуги.

Да.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Добавлю также норму про право на пособие по уходу за ребенком, чтобы не было путаницы. Есть обязательное страхование и право на получение этого пособия через работодателя. А есть возможность получения через органы социальной защиты. Это Ваш случай.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

...

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);