В случае если меня уволят а не сократят будет ли смысл подавать в суд т.к. меня уволили по вине работодателя.

Служу в органах внутренних дел с 2006 года переаттестацию в 2011 году для перехода из милиции в полицию прошел успешно 23 марта 2012 года мне было вручено уведомление об увольнении из ОВД в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД от 30.11.2011 г. где написано что моя должность сокращена и я буду уволен по истечении 2 месяцев или буду переведен с моего согласия в другое подразделение в тот же день меня пригласили на аттестационную комиссию где мне объявили что в 2002 году в отношении меня заводилось уголовное дело по ст 319 УК РФ и в мировом суде оно было прекращено в связи с примирением сторон (признаю было дело) т.е. по не реабилитирующему обстоятельству и я не соответствую замещаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 29 ФЗ о полиции прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, только вот из комментариев к этой статье следует что она относится к кандидатам поступающим на службу в полицию (по крайней мере я так понял) а я первую переаттестацию прошел т.е. я полицейский прочитав различные нормативные акты я узнал что аттестационная комиссия должна рассматривать период службы а не то что было до нее через неделю меня ознакомили с протоколом аттестационной комиссии где написано что я буду уволен из ОВД согласно п. 5 ч. 2 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии про период службы ни слова а вопросы такие: 1) должны ли они меня сократить а не уволить по решению аттестационной комиссии так как мне вручили уведомление о том что моя должность сокращена (хотя реально в том месте где я служил ничего не изменилось)? 2) прочитав ФЗ о службе в ОВД я наткнулся на п. 5 ч. 3 ст. 82 5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность; в 2006 году когда я поступал на службу я показывал кадровику постановление мирового судьи о прекращении в отношении меня уголовного дела в связи с примирением сторон но он сказал что все нормально и меня приняли могут ли меня уволить ссылаясь на выше указанную статью ведь каждый поступающий на службу проходит специальную проверку и в личном это должно быть указано а ФЗ о полиции переписан с ФЗ о милиции? 3) в случае если меня уволят а не сократят будет ли смысл подавать в суд т.к. меня уволили по вине работодателя.