Работники совершили дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Вопрос №16632301 из г. Владимир
опубликован 03.12.2019, 09:44

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чикшов Павел Николаевич

Юрист Белгород, стаж 20 лет

4.8 152 отзывa

Здравствуйте.

А) - имелись основания. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (могли вообще уволить по ст.81 ТК РФ), отсутствие на рабочем месте (необходимо предупредить и попросить о замене)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники совершили дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы