Спор о дисциплинарных проступках учителей физкультуры в СОШ №1 г. N-ска

Вопрос №16632414 из г. Владимир
опубликован 03.12.2019, 10:03

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Был ли соблюден порядок наложения взыскания?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ситуация требует оценки действий каждого учителя и соблюдения процедуры наложения взыскания.

1. Семенов: Неявка на работу из-за срочной необходимости (отвез жену в роддом) – уважительная причина, но он обязан был предупредить администрацию. Устное объяснение на следующий день не заменяет своевременного уведомления. При отсутствии уведомления его отсутствие может быть квалифицировано как прогул (дисциплинарный проступок). Однако, если он докажет, что объективно не мог сообщить, возможно снятие взыскания.

2. Симонов: Выход на работу без разрешения – нарушение трудовой дисциплины, но не грубое. Главное – он находился в нетрезвом состоянии на работе, что является абсолютным нарушением (ст. 81 ТК РФ). Даже если он не приступил к работе, сам факт нахождения в таком состоянии на территории школы – проступок. Оснований для отмены выговора в этой части почти нет.

Порядок наложения взыскания: Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Если объяснение не представлено через 2 рабочих дня, составляется акт. В вашем случае взыскание наложено "на основании акта" на следующий день. Это нарушение: объяснения не запрошены, сроки не соблюдены. Даже при явном проступке процедура должна быть выполнена. Поэтому оба взыскания можно оспорить по процедурным основаниям.

Резюме: Дисциплинарные проступки имеют место (Семенов – прогул, Симонов – появление в нетрезвом виде), но порядок наложения взыскания нарушен (отсутствие письменного объяснения). Рекомендуется обжаловать выговоры в комиссию по трудовым спорам или суд, ссылаясь на нарушение процедуры. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

18.05.2026, 15:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Светлана, решение задач - услуга платная.

03.12.2019, 11:03
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.

Юридические услуги в Владимир

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских