Подписание плана улучшения деятельности без должностной инструкции - требования и возможные последствия

Вопрос №16634108 из г. Омск
опубликован 03.12.2019, 15:56

У меня нет должностной инструкции. В трудовом договоре указано, что я получаю задачи от руководителя. Недавно получил от руководителя План улучшения деятельности. С требованием его подписать. План улучшения заранее не выполним. Вопросы: должен ли я подписывать план улучшения деятельности? Какое наказание за его неисполнение? Или не полное использование?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не может быть, чтобы единственной должностной обязанностью являлось исполнение поставленных руководителем задач. Непонятно зачем некий "план" подписывать работнику, ведь согласие работника не выполнение вменяемых ему по занимаемой должности обязанностей не требуется. Вот если бы к перечню должностных обязанностей (которые могут быть прописаны в самом трудовом договоре либо в прилагаемой к нему должностной инструкции) предлагалось бы дополнение/изменение, то работнику оно должно вручаться вместе с уведомлением об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника от работы в новых условиях работодатель должен предлагать ему перевод на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае отсутствия другой работы и отказа работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Ст.74 ТК РФ.

03.12.2019, 16:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту