Внимательно ознакомьтесь с ситуацией - работодатель предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора без указания даты. Как защитить себя?

Question

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?

Подольских Лариса Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Людмила, в данном случае действия работодателя являются незаконными, так как подписав банк соглашение о расторжении трудового договора, Вы ставите себя в такие рамки, что 
 однажды придя на работу Вы будете уволены без объяснения причин. Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Однако, в этом случае видимо не заключат трудовой договор и Вас не примут 
 на работу. В данной ситуации только Вам решать будите Вы подписывать документы или нет. Вы вправе как и другие сотрудники обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию о труду, но в этом случае Вы навряд ли сможете работать в этой организации.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, действительно вызывает обоснованные подозрения. Работодатель не имеет права требовать от вас подписания соглашения о прекращении трудового договора до его фактического заключения и начала работы. Такое соглашение, особенно без даты, может быть использовано для незаконного увольнения в любой момент, в том числе до начала работы. ### Разбор ситуации: 1. **Трудовой договор**: Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Отсутствие у вас на руках подписанного трудового договора – грубое нарушение. Без договора вы не сможете доказать факт трудовых отношений, условия работы, размер заработной платы и т.д. 2. **Испытательный срок**: Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Если он не прописан, считается, что испытание не установлено. Соглашение о расторжении до истечения испытательного срока может быть признано незаконным, так как увольнение по инициативе работодателя в период испытания допускается только при неудовлетворительном результате, что должно быть подтверждено документально (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). 3. **Соглашение о расторжении**: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – законный способ прекращения отношений, но оно должно быть добровольным и информированным. Подписание такого соглашения до начала работы лишает вас возможности оценить условия труда, а также может быть признано недействительным как заключенное под давлением или введение в заблуждение. ### Рекомендации: - **Не подписывайте никаких соглашений о расторжении до получения на руки трудового договора.** Если работодатель настаивает, это серьезный повод отказаться от трудоустройства в этой компании. - **Требуйте оформления трудового договора** в соответствии с законом: с указанием даты начала работы, условий оплаты, режима работы, испытательного срока (если он есть) и т.д. Договор должен быть подписан обеими сторонами. - **Проверьте репутацию компании**: отзывы сотрудников, наличие судебных споров, информацию в открытых источниках. Возможно, это не первый случай подобного мошенничества. - **Обратитесь в трудовую инспекцию** при отказе работодателя выдать трудовой договор или при попытке навязать незаконные условия. Вы также можете подать жалобу в прокуратуру или суд. ### Краткое резюме: Ваша ситуация похожа на попытку работодателя обойти трудовое законодательство и получить возможность уволить вас без последствий. Настаивайте на законном оформлении трудовых отношений. Если работодатель отказывается, лучше поискать другую работу. Помните: трудовой договор – основной документ, защищающий ваши права. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Панин Михаил Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Людмила!
Единственный способ обезопасить себя - настоять на требовании должным образом соблюдать Трудовое законодательство вашим работодателем. Трудовой договор должен быть должным образом оформлен и заключен.
С уважением, Панин М.С.

Митрохин Игорь Игоревич · Answer

Людмила, у вас роспись всегда разная?...:sm_bk: 
Таких "идиотов" - работодателей пруд пруди... )извиняюсь за грубость речи).

Кондрашов Николай Евгеньевич · Answer

Добрый день!
К сожалению, обезопасить себя вы никак не сможете, если хотите работать в этой организации. 
Такое требование работодателя незаконно, но думаю без этого соглашения с вами никто договор и не подпишет. Подписав такое соглашение вы обрекаете себя на то, что в один прекрасный день вы придете на работу, а вам скажут, что вы здесь больше не работаете.

Оспенников Артур Константинович · Answer

Здравствуйте. Вам необходимо в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению с работодателем включить в договор условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Внимательно ознакомьтесь с ситуацией - работодатель предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора без указания даты. Как защитить себя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Соглашении об условиях договора указано окончание его действия?

Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Каков статус трудового договора директора колледжа после истечения установленного срока?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?

Правила расторжения срочного трудового договора без указания даты окончания

Условие продления договора при отсутствии мер по прекращению отношений

Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59