Как защитить свои права при принуждении к увольнению без компенсации - советы в отпуске по собственному деланию.

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Прежде всего не подписывать и не подавать никаких заявлений по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Далее занять выжидательную позицию и ожидать уведомления о сокращении за 2 месяца согласно требованиям ст.178-180 Трудового кодекса РФ: должны в письменной форме под роспись предупредить. Если будут понуждать к увольнению, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят, то восстанавливаться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подавая исковое заявление.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Отвечу хотя и не первым, но по простому и надеюсь, что ответ мой будет полезен.

В таком случае не надо спешить писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ.На то должна быть Ваша личная воля. Если вынудят это делать - подавайте иск на восстановление на работе. Ст.392 ТК РФ.

Придется в суд предоставить доказательства вынужденности увольнения (записи на диктофоне, свидетели). ст.55, 56 ГПК РФ.

Если хотят - пусть сокращают Вас с выплатой выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ.

Здравствуйте Юлия

Нельзя принуждать к увольнению.

Работодатель вас вводит в заблуждение, чтобы не увольнять по сокращению т.к. будет должен выплатить выходное пособие, а при вашем собственном увольнении вы ничего не получите. Поэтому имеете право не увольняться по собственному желанию

В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Юлия, Ваши дальнейшие действия: после окончания отпуска "за свой счет " выходите на работу и исполняете свои должностные обязанности в полной мере, не обращая внимания на придирки работодателя. Не допускайте ни малейшего нарущения трудовой дисциплины, чтобы не давать поводов для применения мер дисциплинарной ответственности, если предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то в качестве компенсации требуйте не менее трех размеров ежемесячной оплаты труда. По факту любой дискриминации пишите жалобу в трудинспекцию и требуйте привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.И ни в коем случае не соглашайтесь на дискриминационные условия, не пишите заявление по-собственному желанию.

Удачи Вам.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, работодатель вправе увлолить в полном соответствии со ст. 81 ТК РФ.

При сокращении Вас должны уведомить 2 мес., естественно можете рассчитывать на компенсацию (ст. 178-180 ТК РФ).

Рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вашей должности больше не будет, то Вас должно уволить в связи с сокращением или перевести с Вашего согласия на другую подходящую должность. Уволиться по собственному желанию Вы можете только по собственной инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если этого не планируете, то по окончании отпуска без сохранения заработной платы выходите на работу и продолжайте исполнять свои обязанности в прежнем режиме. При этом никаких заявлений писать не нужно.

В случае увольнения в связи с сокращением в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а уведомление о сокращении Вам должны были вручить письменное и под роспись.

Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, установленную также:

1. В ст.81 ТК РФ - предложить все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации, а при отсутствии таковых - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

2. В ст.178 ТК РФ - при увольнении выплатить:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если указанные требования закона не будут соблюдены, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. А в случае увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и других причитающихся выплат в соответствии со ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца, а если Вы сразу станете на биржу труда и не найдете за это время работы, то работодатель вынужден будет выплатить Вам выходное пособие и за третий месяц. Работодатель хочет Вас уволить по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие вероятно. Так что предложите ему уволить Вас по п.2 ст. 81 ТК РФ, а если он будет Вам угрожать, что уволит за надуманные нарушения, то напишите на него жалобу в Трудовую инспекцию, оспаривайте необоснованные взыскания.