Выбор оптимального способа увольнения и возможность получения большей компенсации при нахождении в декретном отпуске после сообщения работодателя о ликвидации

Вопрос №12160624 из г. Пермь
опубликован 15.02.2017, 17:28

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте будет полтора года. Работодатель сообщил о ликвидации в конце февраля. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валентинович

Юрист Пермь

4.9 273 отзывa

Здравствуйте, Юлия. На время декретного отпуска за Вами сохраняется место работы. В случае ликвидации предприятия увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, производится по общим правилам увольнения. Т.о. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. При увольнении Вы имеете право на получение выходного пособия в размере средней месячной заработной платы по занимаемой должности. В случае, если в течение двух недель после увольнения Вы встали на учет в службу занятости населения в качестве лица, осуществляющего поиск работы, но не смогли трудоустроиться, Вы имеете право на получение пособия в размере средней месячной заработной платы также за третий месяц. Итого, в случае увольнения Вас в связи с ликвидацией предприятия Вы можете получить пособие в размере средней месячной заработной платы за 2 - 3 месяца. С учетом данного обстоятельства, можно согласиться также и на увольнение по соглашению сторон, при условии выплаты 2 - 3 средних месячных заработных плат (как договоритесь). Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной.

15.02.2017, 19:13

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Уволиться в рамках ликвидации фирмы как правило выгоднее.

15.02.2017, 17:30

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юлия здравствуйте!

Вам лучше уволиться в связи с ликвидацией организации. Вас должны были оповестить под роспись о ликвидации организации за 2 месяца. Спустя это время с вами можно расторгнуть трудовой договор. Работодатель выплатит вам заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

15.02.2017, 18:32

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста