Выбор оптимального способа увольнения и возможность получения большей компенсации при нахождении в декретном отпуске после сообщения работодателя о ликвидации

Question

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте будет полтора года. Работодатель сообщил о ликвидации в конце февраля. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

Зверев Александр Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия. На время декретного отпуска за Вами сохраняется место работы. В случае ликвидации предприятия увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, производится по общим правилам увольнения. Т.о. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. При увольнении Вы имеете право на получение выходного пособия в размере средней месячной заработной платы по занимаемой должности. В случае, если в течение двух недель после увольнения Вы встали на учет в службу занятости населения в качестве лица, осуществляющего поиск работы, но не смогли трудоустроиться, Вы имеете право на получение пособия в размере средней месячной заработной платы также за третий месяц. Итого, в случае увольнения Вас в связи с ликвидацией предприятия Вы можете получить пособие в размере средней месячной заработной платы за 2 - 3 месяца. С учетом данного обстоятельства, можно согласиться также и на увольнение по соглашению сторон, при условии выплаты 2 - 3 средних месячных заработных плат (как договоритесь). Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной.

Еренков Михаил Юрьевич · Answer

Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?
Уволиться в рамках ликвидации фирмы как правило выгоднее.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Юлия здравствуйте! 
Вам лучше уволиться в связи с ликвидацией организации. Вас должны были оповестить под роспись о ликвидации организации за 2 месяца. Спустя это время с вами можно расторгнуть трудовой договор. Работодатель выплатит вам заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Выбор оптимального способа увольнения и возможность получения большей компенсации при нахождении в декретном отпуске после сообщения работодателя о ликвидации

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Оплатит ли работодатель мне этот больничный по уходу за ребенком?

Рискнуть или подождать - как поступить при уведомлении о ликвидации предприятия во время декретного отпуска?

Вопросы компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребёнком

Как поступить, если находишься в декретном отпуске и предприятие ликвидируется

Как получить компенсацию при увольнении в декретном отпуске и оформить это по соглашению сторон?

И что будет если я откажусь от увольнения по соглашению сторон?

Как выбрать между сокращением и мирным соглашением при ликвидации организации в декретном отпуске?

Как получить компенсацию от страховой компании при увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска?

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребёнком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59