Возмещение затрат на обучение при увольнении без отработки срока - права работника и требования работодателя
опубликован 05.12.2019, 15:12
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет. поэтому вопрос спорный. Уважительность причины надо доказывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Начальник требует возмещения затрат на курсы - есть ли правовое основание для требования работодателя?
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Право работодателя требовать деньги за обучение на испытательном сроке - анализ ситуации
То, что он отправил меня учиться на ж/д - это его добрая воля.
Возможность требовать возмещение затрат на обучение при зарплате ниже его стоимости
А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут