Как поступить при увольнении неофициального сотрудника, чтобы избежать судебных последствий?

Вопрос №16644293 из г. Уфа
опубликован 05.12.2019, 17:28

Я ИП, у меня неофициально работала девушка кассиром. Изначально всех работников предупреждали, что будут проводиться ревизии, и недостачи будем удерживать со всех. Сейчас она уволилась, заявление не писала. По закону должны рассчитать в последний рабочий день. Если удержу недостачу, пойдет в суд. Как лучше поступить без последствий для себя? Из доказательств того, что она у нас работала, у неё нет ничего, кроме переписки ВКонтакте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

"Из доказательств того, что она у нас работала, у неё нет ничего, кроме переписки ВКонтакте." - есть, например, показания свидетелей, других сотрудников. Кроме того, учитывая, что она работала кассиром, а не уборщицей к примеру, у неё вполне могут остаться и письменные доказательства. А вот вы взыскать с неё недостачу не сможете, т.к. нет ни договора о мат. ответственности, ни, надо полагать, её участия в ревизии.

06.12.2019, 08:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Власов Иван Александрович

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.5 16 отзывов

Суд примет любые доказательства. Переписку в Контакте, показания свидетелей, факты получения заработной платы на карту. Лучше всего прийти к компромиссу с девушкой.

05.12.2019, 17:35

Спросить юриста

Похожие темы:
Последний рабочий день
Ревизия Недостача

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при увольнении неофициального сотрудника, чтобы избежать судебных последствий?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы