Нарушение трудовых прав и несоблюдение договорных условий - мой опыт работы в организации

Устроился на работу в декабре 2011 г., в январе 2012 г. организация якобы закрывалась, но нам предложили написать заявление о переводе в другой город. Оформили перевод, там роработал с неделю и написал заявление по собственному желанию, т.к.дома оставалась беременная жена с двумя детьми. Забыл сказать, что устраиваясь в эту организацию мне сказали, что работа будет вахтовая, т.е. работать надо было 45 дней, а на отдых 20 дней, по истечению 45 рабочих дней. Приехав домой я узнал, что эта организация снова начала набирать людей на работу в нашем городе. Испытательный срок работы 3 месяца, которые у меня прошли закончился. Но я не дождался выплат за комиссию, не копии трудового договора, не страхового полиса, зарплаты за январь. В этом месяце получали за февраль, но меня даже не было в списке ведомости. Обещали одну зарплату, а выплатили на обум.15 марта заболел, принес справки о том, что я обращался в к врачам и был у них на приеме, на что мне ответили, что нужно принести больничный лист. А как мне откроют больничный, ведь у меня нет страхового полиса, справки дали по не рабочему полису. После болезни я написал на отгул за свой счет с 22 марта по 10 апреля, а 11 апреля вышел на работу и узнаю, что они составили акт на увольнение за прогулы.1 апреля жена родила, я сидел дома с двумя детьми, думая, что я в отгуле за свой счет, ведь сама отдел кадров мне сказала выходить на работу 12 апреля. Проработав 45 дней, они не дали нам заработанные 20-22 дня отгула, а ведь мы работали без выходных и оставались после рабочего дня по их просьбе. Нам семью содержать надо, а мы зарлату не видели 3 месяца, но мы и это пережили, а заплатили копейки.