Несправедливое увольнение и некорректное трудоустройство - как защитить свои права в подобной ситуации?

Здравствуйте!

Ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Попробуйте написать заявление с требованием подписать трудовой договор, с даты, когда фактически наступили трудовые отношения и выплату з/п за выполнению работу. Заявление напишите на имя руководителя организации, себе изготовте копию заявления, на этой копии поставьте отметку у работодателя о получении заявления, с этого момента начинает течь срок предоставления ответа. Если нет возможности предоставить заявление в организацию, то направьте почтой с описью вложений и уведомлением о доставке (сохраните почтовую квитанцию и уведомление с копией заявления) на юридический адрес организации, который можно проверить на сайте налоговой инспекции в разделе сведения из егрюл, при наличии точного и полного наименования организации.

Ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае отсутствия ответа, остается обратиться в трудовую инспекцию, сообщив и предоставив копии заявления с отметкой о получении работодателем, либо копию заявления направленного работодателю почтой с квитанцией и уведомлением о вручении. Для работодателя это малоприятно, но Вы вправе защищать свои права.