Массовые увольнения в организации - какие права имеет работник?

Здравствуйте Борис.

В связи сизложенным Вами не предлагаю, а настаиваю - быстрее бегите к хорошему юристу, с собой прхватите пару таких же с "собствеенным желанием" коллег и совместно с юристом обращайтесь в суд. Конечно можно обойтись и без юридической помощи со стороны, но опытный юрист подскажет Вам как содрать с такого начальства по-больше.

А так, Вам положенно:

1. восстановление в прежней должности и на прежнем месте работы (ПЛЮС моральная компенсация, ПЛЮС. если при "переводе" Вы потеряли в деньгах, то можно побороться за тут часть денег, которую Вы потеряли);

2. выплата материальной компенсации за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки банковсокго рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда Вам должны были выплатить деньги и по момент полного погашения задолжности;

3. в случае если з/п Вам задержали более чем на пятнадцать дней - в письменном виде сообщить работодателю (желательно письмом по почте), что с момента получения им сего уведомления и до момента, когда он соизволит выплатить Вам полную задолженность по з/п, с учетом указанных выше процентов, Вы обязуетесь, прийти получить денюжку и только после этого счатливого моента приступить к работе.

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

Борис нет не законно. Пишите в прокуратуру труд. инспекцию по результатам проверки будут у вас письма. После таких проверок вам предложат скорее соглашение. Пока в простой письменной форме опишите в заявлениях свою ситуацию и направьте в вышеуказанные инстанции. В суде вы представите результаты проверки в качестве доказательства.

Об изменении уровня зарплаты предупреждают письменной за два месяца.Перевод вообще оформляется с письменного согласия работника, что можно нарушить у вас всё нарушено сос тороны работодателя. Но кроме слов нужны документы.