Как решить вопрос с невыплатой выходного пособия бывшему работнику в ИП?

Вопрос №1664643 из г. Воронеж
опубликован 11.04.2012, 23:29

Помогите разобраться. Я ИП, взяла в январе 2010 г. на работу девушку (она единственный мой работник), она оказалась беременной, и через несколько месяцев благополучно ушла декрет, фактически отработала 3 месяца у меня, зарплата 12000= руб/ месяц была). Сейчас рабоник находится в отпуске по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет. Я приняла решение закрыть ИП (не выгодно стало работать, проблемы со здоровьем). Когда дошло дело до самого увольнения, работница стала возмущаться, что я ей должна выходное пособие за 3 месяца, а я выплатила только компенсацию за неиспользованный отпуск и детские пособия в размере 50 рублей. В трудовом договоре я лично не прописывала выходное пособие. Сама имею 2 кредита, несовершеннолетнего ребенка на иждивении, нужны деньги на лечение. Чем мне грозит невыплата выходного пособия? Подскажите где можно посмотреть, что я должна платить, я только нашла в ТК РФ что это делают организации, но я же физическое лицо, а не юридическое. Что делать? Работник будет обращаться в суд.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязанность право на сохранение среднего заработка имею граждане уоленные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора, заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре. Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре, не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны сохранять за работником средний заработок за 3 месяца.

12.04.2012, 03:14

Большое спасибо, я сама сомневалась как надо поступить. Теперь если она подаст в суд, я буду ссылаться на эти статьи.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа