Право отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника другой должности и его основание

Да, вы имеете право отказаться от выполнения работы за уволившегося экономиста, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами (например, временный перевод при простое или катастрофе).

Если работодатель хочет поручить вам работу экономиста, это фактически означает изменение вашей трудовой функции. По статье 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме. Без вашего согласия такое изменение невозможно.

Кроме того, статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность поручения дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, но только с письменного согласия работника. Если вы не давали такого согласия, вы вправе отказаться.

Как действовать:

1. Письменно сообщите работодателю, что выполнение работы экономиста не входит в ваши трудовые обязанности, и вы отказываетесь от её выполнения, сославшись на ст. 60 ТК РФ.

2. Если работодатель настаивает, требуйте письменного распоряжения. Затем вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

3. Не допускайте принуждения к работе под угрозой увольнения — это незаконно.

Резюме: вы имеете полное право отказаться на основании ст. 60 ТК РФ, так как работа экономиста не предусмотрена вашим трудовым договором. В случае принуждения обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.