Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору
опубликован 18.09.2014, 23:58
Работаю заместителем директора, заставляют выполнять работу за сотрудника который находился в моем подчинении (в настоящий момент сотрудник уволился) .Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. В трудовом договоре прописана функция организация данного вида работы.
Можете отказаться, если его работа не составляет Вашу трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Геннадий, если конкретно его работа к Вашей не относится, то можете отказаться. Организация его работы - это не есть его работа. Организовать Вы согласны, пусть работодатель наймёт человека, а Вы уж его организуете...
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Может ли сотрудник быть уволен за выполнение обязанностей в другой организации?
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Вопросы заключения договора подряда для разбивочно-привязочных работ на горном предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут