Ограничения работодателя в связи с беременностью - законность требований и возможности посещения врача в рабочее время

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На то время, которое указано в справке из лечебного учреждения, выданного беременной и не более. Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ). В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На столько, сколько нужно. Законом это время никак не регламентируется, эти 2 часа взяты из головы, видимо.

Уволить беременную за отсутствие на рабочем месте, тем более в связи с обязательным посещением врача женской консультации, нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Закон не ограничивает беременных по времени. Сколько необходимо, столько и обязан работодатель отпускать с сохранением среднего заработка. Хотя бы и на весь рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Уважаемая Юлия!

Я Вам как юрист горбольницы проконсультирую, что в таком состоянии можно отлучаться в любое время. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Требования работодателя не законны. Каждые 4 часа вы должны быть на работе. И в таком состоянии вообще не имеют право уволить, поэтому вам нечего бояться, согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи ВАМ!

Здравствуйте!

Посещение беременной женщиной врача считается обязательным диспансерным обследованием и предусмотрен ч. 3 ст. 254 ТК РФ. За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок. Работодатель не вправе запрещать беременной женщине проходить наблюдение у врача.

Роструд предлагает такой порядок реализации права беременной женщины на посещение врача:

накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;

прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)) должно отражаться время такого обследования проставлением соответствующего буквенного или цифрового кода с указанием количества часов, в течение которых женщина проходила обязательное диспансерное обследование.

Нужно исходить из того что в статье 261 ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Другими словами предупредив работодателя о том что вам необходимо отлучиться с работы для посещения врача вы можете отлучиться на столько сколько вам требуется А отпускать только на два часа-подобное не предусмотрено трудовым законодательством.

В силу того увольнение беременной женщины законом не допускается по инициативе работодателя. То вам не требуется предоставлять работодателю справки от врачей с указанием времени посещения.

А как вам поступать в вашей ситуации: просто предупреждайте работодателя об уходе и все не спрашивая его разрешения

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, беременной работнице нужно в этом случае сообщить официально своему Работодателю о своей беременности с приложением медицинского справки о своей беременности.

Во-вторых, согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В-третьих, ТК РФ не определяет этого вопроса, а именно, сколько положено беременной женщине времени для того, что бы отлучаться с работы для посещения врача. Этот вопрос уже решает работодатель. Он вправе вообще запретить с работы отлучаться беременной женщине, если у нее нет листка нетрудоспособности.

В-четвертых, в тоже время, если женщина без уважительной причины уйдет с работы или не выйдет на работу, то уволить беременную женщину за это, исходя из положений статьи 261 ТК РФ нельзя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но привлечь беременную женщину (за прогул) за её отсутствие без уважительной причине на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия её на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Работодатель вправе с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ.

А это значит, что ее могут лишить премии согласно Положений о премиальной системе в этой организации.

Читайте Трудовой договор РФ и знайте не только свои права, но и обязанности на работе.

Всего Вам доброго.

Вам необходим документ, подтверждающий прохождение

диспансерного обследования Таким документом может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

Ст.254 ТК РФ

Поэтому 2 часа о которых вам говорит работодатель его выдумки.

Здравствуйте.

Отсутствовать на рабочем месте в связи с мед. обследованием беременная женщина может столько, сколько нужно. Важно представить подтверждающие документы.

В соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

А согласно пункту 5 Приказа Минздрава России от 01.11.2012 N 572 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется на основе листов маршрутизации с учетом возникновения осложнений в период беременности, в том числе при экстрагенитальных заболеваниях.

Согласно пункту 6:

6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7 - 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя (ст.254 ТК РФ). При этом, необходимо представить документы, подтверждающие нахождение у врача.

Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Минздравсоцразвития России

Указанные положения подтверждаются также судебной практикой.

Так, в Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 указано, что работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со статья 254 часть 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка.

Как установлено, 12 мая 2010 г. истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13 мая 2010 года. Установлено также, что в этот день она находилась на приеме у врача.